В умовах затяжної війни питання збереження кадрового потенціалу стає стратегічним пріоритетом для українського бізнесу. Станом на початок 2026 року процедури надання відстрочок зазнали суттєвих трансформацій, спрямованих на цифровізацію та прозорість. Щоб розібратися у всіх юридичних тонкощах, варто дізнатися, як працює бронь від мобілізації, які критерії актуальні для підприємств сьогодні та як інтегровано модель економічного внеску в систему військового обліку.
Хто має право на відстрочку за новими стандартами
Ключовим документом залишається Постанова Кабміну №76, проте її редакція 2025-2026 років стала значно суворішою. Наразі право на бронювання мають:
- Держслужбовці: Категорія «А» — 100%, категорії «Б» та «В» — до 50%.
- Силовий блок: Поліція, ДСНС та антикорупційні органи (з лімітами).
- ОПК та Енергетика: Підприємства, що забезпечують фронт зброєю або відновлюють енергосистему, можуть бронювати до 100% персоналу.
- Критично важливий бізнес: Компанії, що відповідають мінімум трьом критеріям (відсутність боргів по ЄСВ, рівень зарплати, стратегічне значення тощо).
Обов’язкова верифікація: Чому без “Оберегу” бронь неможлива
У 2026 році головною перепоною для отримання відстрочки стала невідповідність даних у реєстрі «Оберіг». Якщо співробітник вчасно не оновив свої дані, має статус «у розшуку» або порушив правила військового обліку, система автоматично блокує подану заявку. Бізнес більше не може бронювати «невидимих» для держави фахівців — прозорість обліку стала безальтернативною умовою.
Електронне бронювання через «Дію»: Швидкість проти бюрократії
Паперові списки остаточно відійшли в минуле. Сьогодні процес виглядає так:
- Керівник подає запит через портал «Дія».
- Система миттєво звіряє дані з реєстрами Міноборони та податкової.
- Результат приходить протягом 24 годин.
- QR-код у застосунку є офіційним підтвердженням броні, яке не потребує додаткових печаток ТЦК.
Аудит критичності: Чому компанії втрачають статус
Після масштабних перевірок, ініційованих урядом, критерії «критичності» були переглянуті. Тепер статус підприємства потрібно підтверджувати частіше, а заниження заробітних плат або фіктивна діяльність призводять до миттєвого анулювання всіх броней. Держава фокусується на реальному секторі економіки, який наповнює бюджет.
Економічне бронювання: Формула «Воюй або працюй»
Найбільш обговорюваним нововведенням стала модель економічної детермінації. Її логіка проста: якщо фахівець приносить державі більше користі через високі податки, він отримує право на відстрочку.
- Поріг зарплати: Встановлено мінімальний рівень офіційного окладу (орієнтовно від 35 000 грн).
- Спеціальний збір: Додатковий фіксований платіж за кожного заброньованого, що спрямовується виключно на потреби ЗСУ.
- Дія Сіті: Для IT-сектору діють окремі пільгові умови, що дозволяють зберігати експортний потенціал країни.
Терміни та обмеження
Зазвичай бронь надається на термін до 12 місяців. Для працівників корпорацій зі статусом «критичних» цей термін може бути продовжений автоматично за умови незмінності показників компанії. Однак важливо пам’ятати: бронювання — це не звільнення від обов’язку, а тимчасовий захід для стабілізації тилу.
Резюме: У 2026 році система бронювання стала максимально цифровою, але водночас і більш вимогливою до дисципліни як роботодавця, так і працівника.