В условиях затяжной войны вопрос сохранения кадрового потенциала становится стратегическим приоритетом для украинского бизнеса. По состоянию на начало 2026 года процедуры предоставления отсрочек претерпели существенные трансформации, направленные на цифровизацию и прозрачность. Чтобы разобраться во всех юридических тонкостях, стоит узнать, как работает бронь от мобилизации, какие критерии актуальны для предприятий сегодня и как интегрирована модель экономического вклада в систему воинского учета.
Кто имеет право на отсрочку по новым стандартам
Ключевым документом остается Постановление Кабмина №76, однако его редакция 2025-2026 годов стала значительно строже. Сейчас право на бронирование имеют:
- Госслужащие: Категория «А» — 100%, категории «Б» и «В» — до 50%.
- Силовой блок: Полиция, ГСЧС и антикоррупционные органы (с лимитами).
- ОПК и Энергетика: Предприятия, обеспечивающие фронт оружием или восстанавливающие энергосистему, могут бронировать до 100% персонала.
- Критически важный бизнес: Компании, отвечающие минимум трем критериям (отсутствие долгов по ЕСВ, уровень зарплаты, стратегическое значение и т.д.).
Обязательная верификация: Почему без «Оберега» бронь невозможна
В 2026 году главной преградой для получения отсрочки стало несоответствие данных в реестре «Оберег». Если сотрудник вовремя не обновил свои данные, имеет статус «в розыске» или нарушил правила воинского учета, система автоматически блокирует поданную заявку. Бизнес больше не может бронировать «невидимых» для государства специалистов — прозрачность учета стала безальтернативным условием.
Электронное бронирование через «Дію»: Скорость против бюрократии
Бумажные списки окончательно ушли в прошлое. Сегодня процесс выглядит так:
- Руководитель подает запрос через портал «Дія».
- Система мгновенно сверяет данные с реестрами Минобороны и налоговой.
- Результат приходит в течение 24 часов.
- QR-код в приложении является официальным подтверждением брони, которое не требует дополнительных печатей ТЦК.
Аудит критичности: Почему компании теряют статус
После масштабных проверок, инициированных правительством, критерии «критичности» были пересмотрены. Теперь статус предприятия нужно подтверждать чаще, а занижение заработных плат или фиктивная деятельность приводят к мгновенному аннулированию всех броней. Государство фокусируется на реальном секторе экономики, который наполняет бюджет.
Экономическое бронирование: Формула «Воюй или работай»
Наиболее обсуждаемым нововведением стала модель экономической детерминации. Ее логика проста: если специалист приносит государству больше пользы через высокие налоги, он получает право на отсрочку.
- Порог зарплаты: Установлен минимальный уровень официального оклада (ориентировочно от 35 000 грн).
- Специальный сбор: Дополнительный фиксированный платеж за каждого забронированного, который направляется исключительно на нужды ВСУ.
- Дія Сіті: Для IT-сектора действуют отдельные льготные условия, позволяющие сохранять экспортный потенциал страны.
Сроки и ограничения
Обычно бронь предоставляется на срок до 12 месяцев. Для работников корпораций со статусом «критических» этот срок может быть продлен автоматически при условии неизменности показателей компании. Однако важно помнить: бронирование — это не освобождение от обязанности, а временная мера для стабилизации тыла.
Резюме: В 2026 году система бронирования стала максимально цифровой, но в то же время и более требовательной к дисциплине как работодателя, так и работника.